工傷發(fā)生后，員工應(yīng)及時報告單位，并申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定后，按照工傷保險條例規(guī)定，享受相應(yīng)補償。

1. 及時報告：工傷事故發(fā)生后，員工應(yīng)立即告知所在單位，單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門報告。

2. 申請工傷認(rèn)定：員工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 享受補償：經(jīng)認(rèn)定為工傷的，員工可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、傷殘補助金等。若單位未為員工繳納工傷保險，則由單位承擔(dān)全部工傷待遇。

4. 爭議處理：如對工傷認(rèn)定有爭議，員工可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。具體操作應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣摺?/p>

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。