勞動(dòng)合同糾紛案在3~6個(gè)月的時(shí)間會(huì)下達(dá)判決，具體的判決時(shí)間是由法院審理案件的程序決定的，應(yīng)用簡易程序?qū)徖泶税傅?，從立案到下達(dá)判決書需要3個(gè)月的時(shí)間；應(yīng)用普通程序?qū)徖泶税傅?，時(shí)間會(huì)長一些，需要6個(gè)月。

勞動(dòng)合同糾紛案多久判決

勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：

(1)如果案情簡單，事實(shí)清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說開庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

(2)如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個(gè)月，但要經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭日期一般在立案之后2~3個(gè)月，也就說開庭后3~4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。

無論法院采用哪種程序?qū)徖?，無論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同解除要賠償嗎?

1、勞動(dòng)合同解除不一定需要支付賠償金，具體是否需要支付，與單位的辭退行為是否違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有關(guān)。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非全日制用工沒簽勞動(dòng)合同解雇是否有賠償?

非全日制用工沒簽勞動(dòng)合同被解雇是沒有賠償金的，非全日制用工關(guān)系可以隨時(shí)終止。

《勞動(dòng)合同法》

第六十七條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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