試用期辭職后,公司拒絕支付工資屬于違法行為。試用期員工在辭職后若未收到應(yīng)得工資,首先應(yīng)與公司人力資源部門或直屬上級進行溝通,了解未支付工資的具體原因。如果公司存在無故拖欠工資的情況,員工有權(quán)要求公司立即支付。
若溝通無果,員工可以采取以下措施:
1. 收集證據(jù):包括勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等,證明與公司存在勞動關(guān)系及未支付工資的事實。
2. 投訴:向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,說明情況并提供相關(guān)證據(jù)。勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。
3. 仲裁:若勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)無果,員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資及可能的賠償。
4. 法律訴訟:若仲裁結(jié)果不滿意,員工可向法院提起訴訟,維護自己的合法權(quán)益。
在整個過程中,員工應(yīng)保留好所有相關(guān)證據(jù),及時咨詢律師。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;
逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>