試用期辭職后，公司拒絕支付工資屬于違法行為。試用期員工在辭職后若未收到應(yīng)得工資，首先應(yīng)與公司人力資源部門或直屬上級(jí)進(jìn)行溝通，了解未支付工資的具體原因。如果公司存在無故拖欠工資的情況，員工有權(quán)要求公司立即支付。

若溝通無果，員工可以采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及未支付工資的事實(shí)。

2. 投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，說明情況并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。

3. 仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)無果，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資及可能的賠償。

4. 法律訴訟：若仲裁結(jié)果不滿意，員工可向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，員工應(yīng)保留好所有相關(guān)證據(jù)，及時(shí)咨詢律師。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>