職務(wù)侵占行為未達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常不會(huì)啟動(dòng)刑事訴訟程序。

1. 內(nèi)部調(diào)查：公司或單位應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，了解事件的具體情況和涉及的金額，以便采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。

2. 民事追償：雖然不構(gòu)成刑事犯罪，但受害方可以通過民事訴訟的方式，要求侵占者返還不當(dāng)?shù)美?，并賠償因此造成的損失。

3. 紀(jì)律處分：對(duì)于公司內(nèi)部員工，可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職、解雇等。

4. 加強(qiáng)監(jiān)管：公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，完善財(cái)務(wù)管理制度，防止類似事件再次發(fā)生。

具體操作應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行。如有需要，建議咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條

擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。