工傷傷殘鑒定是確定工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，但鑒定結果出來后，若單位或個人未能獲得應得的賠償，可采取以下措施：

1. 溝通協(xié)商：嘗試與用人單位溝通，了解未獲賠償?shù)木唧w原因，看是否能夠通過協(xié)商解決。

2. 申請調解：如溝通無果，可向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解，由調解員協(xié)助雙方達成賠償協(xié)議。

3. 提起仲裁：若調解不成，職工或其家屬可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位支付工傷賠償。

4. 訴訟解決：對仲裁結果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院進行最終裁決。

在整個過程中，職工或其家屬可咨詢法律顧問或律師，以確保自己的權益得到最大保障。

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。