勞動保障單位工資高嗎？這是一個備受關(guān)注的問題。在中國，勞動保障單位是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等，這些單位的工資待遇相對較高，但是是否高于其他行業(yè)呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工資法》，勞動保障單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付工資，并且應(yīng)當根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、工作效益等因素，合理確定工資水平。

此外，勞動保障單位還有一些特殊的福利待遇，比如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，這些都是其他行業(yè)所不具備的。

但是，勞動保障單位的工資水平并不是絕對高于其他行業(yè)。一些高新技術(shù)企業(yè)、金融機構(gòu)等行業(yè)的薪資待遇也非常優(yōu)厚，甚至可能超過了勞動保障單位。

因此，我們不能一概而論勞動保障單位的工資高低，要具體問題具體分析。

法律依據(jù)：