勞動監(jiān)察總隊的權力是否過大一直是一個備受關注的問題。在日常工作中，勞動監(jiān)察總隊可以對企業(yè)進行檢查，處罰違法行為，甚至可以扣留企業(yè)財產(chǎn)等措施。這些權力是否合理，是否會濫用，一直是人們關注的焦點。

勞動監(jiān)察總隊是國家機構，其權力來源于法律。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察總隊有權對用人單位的勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生等方面進行監(jiān)督檢查，并可以對違法行為進行處罰。這些權力都是為了保障勞動者的合法權益，維護勞動市場的公平和穩(wěn)定。

但是，有些人擔心勞動監(jiān)察總隊的權力會被濫用。比如，一些企業(yè)可能因為某些原因被誤判為違法行為，導致不必要的損失。還有一些企業(yè)可能會被惡意舉報，導致無辜受到處罰。這些問題確實存在，但是我們不能因為這些問題就否定勞動監(jiān)察總隊的權力。相反，我們應該加強對勞動監(jiān)察總隊的監(jiān)督，確保其權力的合理行使。

總之，勞動監(jiān)察總隊的權力是有法律依據(jù)的，是為了保障勞動者的合法權益和維護勞動市場的公平和穩(wěn)定。我們應該正視問題，加強監(jiān)督，確保其權力的合理行使。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：勞動行政部門應當對用人單位的勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生等方面進行監(jiān)督檢查，對違反本法規(guī)定的行為，責令改正，可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》第六條：勞動監(jiān)察機構應當依法對用人單位的勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生等方面進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應當責令改正，并可以依法給予處罰。