員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是為了保障員工和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。此舉有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。