在經(jīng)濟全球化的大背景下，外包業(yè)務(wù)已成為企業(yè)普遍采用的經(jīng)營模式。當外包員工遭遇工傷時，其法律權(quán)利和保障就成為必須關(guān)注的問題，尤其是涉及辭退時期的賠償問題。

一、外包員工工傷期間被辭退有賠償嗎？

依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：

工傷期間，用人單位不得解除勞動合同。

工傷期間被辭退的，視為解除勞動合同違法，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

賠償標準：按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付賠償金的數(shù)額為勞動者在一個工作年的工資。具體計算方式為：平均工資×工作年限×2。

二、外包員工工傷期間被辭退的賠償金包括哪些？

賠償金包括：

工資損失：從被辭退之日起至工傷恢復(fù)或勞動能力鑒定后勞動者停止工作前為止的工資。

工傷期間的醫(yī)療費用：包括治療、康復(fù)、輔助器具等費用。

一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級確定，最高20個月的工資。

一次性醫(yī)療補助金：根據(jù)醫(yī)療費用的高低確定，最高12個月的工資。

停工留薪期工資：工傷恢復(fù)或勞動能力鑒定后，勞動者不能從事原工作且沒有其他安排的，企業(yè)應(yīng)按原工資標準支付停工留薪期工資。

三、外包員工工傷期間被辭退的維權(quán)途徑

如果外包員工工傷期間被辭退，可以采取以下維權(quán)途徑：

申請勞動仲裁：向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

提起訴訟：若勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷：及時向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷，要求認定工傷并享受工傷保險待遇。

外包員工工傷期間被辭退有賠償，賠償范圍包括工資損失、工傷醫(yī)療費、傷殘補助金等。對于被辭退的外包員工，應(yīng)及時采取維權(quán)行動，維護自身的合法權(quán)益。

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