是的，公司辭退員工通常需要提前告知，但具體告知時間和方式可能因地區(qū)、行業(yè)和公司政策而異。

根據(jù)勞動法規(guī)定，公司在辭退員工時，通常需要提前告知員工。這一規(guī)定旨在保護員工的權(quán)益，給予員工足夠的時間進行心理調(diào)整和職業(yè)規(guī)劃。

具體的告知時間因地區(qū)和行業(yè)而異。在一些地區(qū)，勞動法規(guī)定了最低告知期限，例如提前30天或提前一個月。而在某些特殊情況下，如員工嚴重違反公司規(guī)定或勞動合同到期不續(xù)簽，公司可能無需提前告知。

告知方式也需要注意。公司應(yīng)當(dāng)通過正式渠道，如書面通知或電子郵件，向員工明確表達辭退的意圖和原因。這樣可以避免口頭通知可能帶來的誤解和糾紛。

總之，公司辭退員工時應(yīng)遵循勞動法規(guī)定，合理、公平地處理與員工的關(guān)系，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。