在勞動訴訟期間，員工是否可以去其他公司上班，取決于與原公司的勞動合同約定、公司規(guī)章制度以及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

若無明確禁止，且不影響訴訟進程，一般可以去其他公司上班。首先需要查看與原公司簽訂的勞動合同中是否有相關(guān)約定。如果合同中沒有明確禁止員工在訴訟期間在其他公司兼職或全職工作，那么員工在理論上是有權(quán)這樣做的。

還需要考慮公司內(nèi)部的規(guī)章制度以及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。有些公司可能在其規(guī)章制度中規(guī)定了員工在訴訟期間不得在其他公司工作的條款，此時員工需要遵守這些規(guī)定。同時，員工也應確保自己在其他公司的工作不會影響到原訴訟的進展和結(jié)果。

總之，在勞動訴訟期間是否可以去其他公司上班，需要綜合考慮多方面因素。如有疑慮，建議咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。