試用期的長(zhǎng)度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定，并且必須遵守法律規(guī)定的上限。如果試用期的約定符合法律規(guī)定，則勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解雇通常無(wú)權(quán)獲得補(bǔ)償。試用期的約定超出了法定期限，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償其損失。

勞動(dòng)合同期限對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限有直接影響：

1. 勞動(dòng)合同期限為三年以上或無(wú)固定期限的，試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。

2. 勞動(dòng)合同期限為一年以上但不滿三年的，試用期不應(yīng)超過(guò)二個(gè)月。

3. 勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月。

如果用人單位違反上述規(guī)定，設(shè)置的試用期超出法定期限，勞動(dòng)者不僅可以要求確認(rèn)試用期的違法性，還可以要求用人單位就因違法試用期造成的損失進(jìn)行賠償。

員工可以要求公司按照正式員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付超出部分的工資。同時(shí)，若因此造成員工其他損失的，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。