勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
個(gè)人認(rèn)定工傷需要什么材料
個(gè)人認(rèn)定工傷通常需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、工傷事故報(bào)告等材料。1.勞動(dòng)關(guān)系證明材料：這是認(rèn)定工傷的重要前提。常見(jiàn)的...
臨時(shí)工在工地受傷怎么賠償
臨時(shí)工在工地受傷的賠償，需根據(jù)具體情況確定。1.確定勞動(dòng)關(guān)系和責(zé)任主體。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，那么按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定處理...
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效怎么辦
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可能會(huì)面臨無(wú)法通過(guò)正常工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過(guò)其他法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.與用人單位...
男職工陪產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休的
男職工陪產(chǎn)假的開(kāi)始時(shí)間通常由用人單位的規(guī)定以及職工的個(gè)人情況和需求來(lái)決定。1.法律規(guī)定：在我國(guó)，陪產(chǎn)假是為了鼓勵(lì)男方在配...
工傷后辭退員工如何賠償
工傷后辭退員工，用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，可能包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：其...
員工休工傷假算不算滿勤
員工休工傷假一般不算滿勤。1.滿勤的概念通常是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工沒(méi)有缺勤、遲到、早退等情況。工傷假是因?yàn)閱T工在工...
打零工受傷了怎么賠償
打零工受傷的賠償需要根據(jù)具體情況確定，一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘還有傷殘賠償金等。1.確定勞動(dòng)關(guān)系或...
干了半個(gè)月不給開(kāi)工資怎么辦
如果干了半個(gè)月不給開(kāi)工資，可采取以下措施來(lái)解決：1.嘗試協(xié)商。準(zhǔn)備好自己工作的相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄等，清晰地向...
第一天臨時(shí)工干活受傷了誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償
第一天臨時(shí)工干活受傷，賠償責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。1.雇主有義務(wù)為雇員提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。...
打工沒(méi)合同受傷了老板不管怎么辦
如果打工沒(méi)合同受傷老板不管，應(yīng)采取收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、尋求法律援助等措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)。包括能夠證...
產(chǎn)假休完后公司要讓離職怎么辦
產(chǎn)假休完后公司讓離職是違法的，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.明確法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，女職工在產(chǎn)假期間的權(quán)益受到...
離職未休完年假工資怎么計(jì)算的
未休完年假離職的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算未休年假天數(shù)，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。1.明確日工資收入的計(jì)算方式。日工資...
固定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償?shù)?/a>
固定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)，然后按照規(guī)定流程向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)撤回后怎么辦
工傷認(rèn)定申請(qǐng)撤回后，如果還在法定時(shí)效內(nèi)，可重新申請(qǐng)；若已過(guò)時(shí)效，可能會(huì)面臨不利后果。1.查看時(shí)效：確認(rèn)撤回申請(qǐng)后，距離工...
帶薪休假如何計(jì)算天數(shù)的
帶薪休假的天數(shù)計(jì)算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)者的工作年限。1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.職工累計(jì)...
未簽勞動(dòng)合同離職需提前多久提出
未簽合同離職提前天數(shù)視情況而定。1.按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合...
上班時(shí)間腦梗死是不是工傷事故
上班時(shí)間腦梗死不一定是工傷事故。1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但僅...
單位不發(fā)放工資怎么舉報(bào)他
單位不發(fā)放工資，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟等方式進(jìn)行舉報(bào)。1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)...
調(diào)薪工資差額是什么意思
調(diào)薪工資差額指的是員工在調(diào)薪前后工資上的差值。1.調(diào)薪是指企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)...
