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單位提前終止合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序辦理，通常包括通知員工、支付經(jīng)濟補償、辦理離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。1.確定終止合...

被單位開除是否有補償，取決于開除的原因和具體情況。若單位是違法開除員工，比如沒有法定理由或者違反法定程序解除勞動合同，那...

員工自離不發(fā)工資是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當按照員工實際工作的天數(shù)結(jié)算工資。1.明確法律規(guī)定：我國勞動法律法規(guī)明確規(guī)...

臨時用工受傷的賠償需要根據(jù)具體情況來確定。1.及時救治與固定證據(jù)。受傷后，應(yīng)立即送往醫(yī)院進行救治，同時注意保存與受傷相關(guān)...

包工頭不申請工傷，受傷工人可以自行申請工傷認定和賠償。1.收集相關(guān)證據(jù)。如勞動合同、工作證、工資條、證人證言、醫(yī)療記錄等...

個人認定工傷沒有證人時，仍可以通過其他方式和證據(jù)來完成工傷認定。1.收集相關(guān)物證：比如事故現(xiàn)場的照片、視頻，與工作相關(guān)的...

沒有勞務(wù)合同欠薪，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟等方式來維護自...

辭職經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)多種因素，包括工作年限、月工資等。通常按每工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1.工作年限...

年休假工資計算基數(shù)通常是應(yīng)發(fā)工資。1.應(yīng)發(fā)工資是在扣除個人所得稅、五險一金等之前，勞動者所應(yīng)獲得的全部工資報酬。年休假工...

加班工資的計算通常根據(jù)不同的加班情況，分別按照相應(yīng)的標準進行計算。1.平時加班：在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的...

如果沒有社保單位辭退，勞動者可以通過多種途徑維護自身合法權(quán)益，如要求經(jīng)濟補償、補繳社保等。1.要求經(jīng)濟補償：單位辭退勞動...

建筑工地工傷期間的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...

勞動仲裁開庭被告不到場，不影響仲裁程序的正常進行，仲裁庭可缺席裁決。1.當勞動仲裁開庭時，如果被告未到場，仲裁庭會按照相...

工人受傷骨折老板不管，可通過多種途徑維護自身合法權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。1.收集證據(jù)。如勞...

沒給加班費，要起訴賠償，需先收集相關(guān)證據(jù)，確定用人單位違法事實，然后向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向...

勞動合同丟了可能會帶來一些不便和潛在風險，如影響勞動糾紛中的權(quán)益主張、辦理某些手續(xù)受阻等。1.在勞動糾紛處理方面，勞動合...

飯店打工老板不給錢且沒簽合同，勞動者的權(quán)益仍受法律保護，可以通過多種途徑來維權(quán)。1.收集證據(jù)。首先要盡可能收集能證明在該...

上班時受傷，醫(yī)藥費的承擔主體需根據(jù)具體情況確定，可能由用人單位承擔，也可能由工傷保險基金支付。1.如果員工是在工作時間和...

一般每日加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但...

公司在辭退員工時，應(yīng)當及時結(jié)清勞動者的工資報酬。但具體的發(fā)放時間可能會因公司內(nèi)部的財務(wù)流程和制度有所不同。1.如果公司有...