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二度燒傷的工傷等級評定需綜合多方面因素確定，不能簡單一概而論。1.工傷等級評定是一個復雜且嚴謹?shù)倪^程，二度燒傷的工傷級別...

勞動能力鑒定結果一般在60日內作出。1.勞動能力鑒定的時間并非完全固定，其受到多種因素的影響。在正常情況下，勞動能力鑒定...

工傷評殘申請表通常可以在勞動保障部門、工傷認定機構、用人單位的人力資源部門或者相關網(wǎng)站上領取。1.勞動保障部門：各地的勞...

工傷復發(fā)后，應及時就醫(yī)，并按照相關規(guī)定申請待遇。1.及時就醫(yī)診斷：工傷復發(fā)時，第一時間前往醫(yī)療機構進行診斷和治療。選擇正...

干活摔傷沒合同，仍可通過多種途徑爭取賠償，如收集工作相關證據(jù)、與雇主協(xié)商、申請勞動仲裁或向法院起訴等。1.及時收集。包括...

辭退員工的賠償金發(fā)放時間通常應在解除勞動合同關系辦理完畢相關手續(xù)時，但具體時間可能因企業(yè)規(guī)定、協(xié)商結果或法律判決而有所不...

勞務派遣證是一種行政許可憑證，允許企業(yè)合法開展勞務派遣業(yè)務。1.合法經(jīng)營的依據(jù)：勞務派遣證是企業(yè)從事勞務派遣經(jīng)營活動的法...

留用察看期間一般算工齡。1.工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。留用察看是一種企業(yè)內部的紀律處分...

工傷八級解除勞動合同的具體賠償標準因地區(qū)而異。1.一次性傷殘補助金：八級傷殘的一次性傷殘補助金通常為11個月的本人工資。...

勞務承包與勞務承攬看似相近，實則在多方面存在顯著差異。1.合同性質迥異。勞務承包是一方將勞務工作整體打包給另一方，承包方...

工傷殘疾鑒定標準主要依據(jù)工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來確定。1.勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一...

職工工傷認定后，具體待遇根據(jù)工傷傷殘等級等因素確定。1.醫(yī)療費：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院...

試用期為八個月的，勞動者可準備相關證據(jù)，向勞動仲裁機構提交申請主張賠償。1.收集證據(jù)：包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄...

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在確立就業(yè)關系前，為明確雙方權利和義務而訂立的書面協(xié)議。1.就業(yè)協(xié)議書具有明確雙方意向的...

上班途中摔傷骨折請假通常需要提供醫(yī)院的診斷證明、病歷、檢查報告、請假申請表等材料。1.醫(yī)院診斷證明：診斷證明應明確寫明病...

沒有合同且單位未交社保的情況，勞動者可以通過收集相關證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。1.收集證據(jù)：...

工傷十級鑒定書下來后，拿到賠償金的具體時間會受到多種因素的影響。1.用人單位是否配合：如果用人單位積極配合，按照法律規(guī)定...

工傷賠償與補償存有諸多區(qū)別。1、從性質看，工傷賠償源于用人單位在工傷事故里有錯，是其依法擔責，具懲罰性;工傷補償多在用人...