干活摔傷沒合同，仍可通過多種途徑爭(zhēng)取賠償，如收集工作相關(guān)證據(jù)、與雇主協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等。

1. 及時(shí)收集。包括工作時(shí)的照片、視頻、工作服、工作牌、工資發(fā)放記錄、與工作相關(guān)的聊天記錄、工友的證人證言等。

2. 嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商。向雇主說(shuō)明受傷情況和賠償訴求，看是否能達(dá)成和解。在協(xié)商過程中，盡量保持理性和冷靜，以和平解決問題為目標(biāo)。

3. 如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁會(huì)依據(jù)提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)賠償事宜進(jìn)行裁決。在此過程中，要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，提供真實(shí)、完整的證據(jù)和信息。

4. 若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者雇主拒不履行仲裁裁決，有權(quán)向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出公正的判決。

5. 還需要注意受傷后的治療和康復(fù)。保存好所有的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、診斷證明等，這些都是計(jì)算賠償金額的重要依據(jù)。同時(shí)，了解相關(guān)的法律法規(guī)和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在維權(quán)過程中能夠清晰地知道自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償。

總之，即使干活時(shí)沒有合同，在摔傷后也不應(yīng)放棄爭(zhēng)取合理賠償?shù)臋?quán)利。通過合法的途徑和方式，積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。