試用期為八個(gè)月的，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請主張賠償。

1. 收集證據(jù)：包括但不限于勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作溝通記錄等，以證明自己的工作時(shí)間、工資待遇、工作內(nèi)容以及試用期的約定等情況。

2. 書寫仲裁申請書：在申請書中應(yīng)清晰地寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實(shí)與理由等。仲裁請求要明確具體，例如要求支付違法約定試用期的賠償金等。

3. 提交申請：將準(zhǔn)備好的仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。一般可以通過線下窗口提交或者按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的線上渠道提交。

4. 等待受理和開庭：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)收到申請后，會(huì)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，會(huì)通知雙方開庭時(shí)間。

5. 參加庭審：在開庭時(shí)，要充分陳述自己的主張和提供證據(jù)，對(duì)用人單位的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。

6. 等待裁決：庭審結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述作出裁決。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)試用期過長的不合理情況時(shí)，要注意依法依規(guī)進(jìn)行，確保自己的主張有充分的證據(jù)支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。