勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)者患職業(yè)病算不算工傷
勞動(dòng)者患職業(yè)病算工傷。1.從法律規(guī)定來(lái)看，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)病明確被納入工傷的范疇。這是基于...
干半個(gè)月辭職不發(fā)工資怎么辦
干半個(gè)月辭職不發(fā)工資，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)：首先要做的...
單位辭退工傷十級(jí)職工如何賠償
單位辭退工傷十級(jí)職工，需依法支付相應(yīng)的賠償。1.一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。本人...
不是工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用
如果不是工傷，單位通常無(wú)需承擔(dān)與工傷相關(guān)的費(fèi)用，但可能在某些特殊情況下需要承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用等。一般來(lái)說(shuō)，若不是工傷，單位...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久會(huì)通知被申請(qǐng)人
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，一般會(huì)在?5日內(nèi)通知被申請(qǐng)人?。1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)...
工傷出院休養(yǎng)期間工資怎么算
工傷出院休養(yǎng)期間，工資待遇不變，由所在單位按月支付。1.法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)...
拿到工傷鑒定書后怎么辦
拿到工傷鑒定書后，應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)果采取相應(yīng)措施，包括與用人單位協(xié)商賠償、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等。1.確認(rèn)鑒定結(jié)果：仔細(xì)查...
工傷前期醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)出的
工傷前期醫(yī)療費(fèi)一般由用人單位墊付。1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在工傷認(rèn)定之前，工傷職工的前期醫(yī)療費(fèi)用通常應(yīng)由用人單位先行墊...
社保還掛在上一家公司怎么解除
社保掛在上一家公司，可通過(guò)與上一家公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式解除。1.與上一家公司溝通協(xié)商。這是較...
認(rèn)定工傷后多久做傷殘鑒定最好
認(rèn)定工傷后，傷殘鑒定的時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，具體以傷情恢復(fù)情況為準(zhǔn)。1.傷情的恢復(fù)情況是決定傷殘鑒定時(shí)間的關(guān)鍵因素之一。如果...
死亡認(rèn)定工傷后下一步需要做什么工作
死亡認(rèn)定工傷后，接下來(lái)需要完成一系列工作，包括申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇、處理喪葬事宜、與用人單位協(xié)商賠償?shù)取?.及時(shí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)...
認(rèn)定工傷前工資怎么發(fā)放
在認(rèn)定工傷前，工資的發(fā)放通常依據(jù)用人單位的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.法律規(guī)定，如果員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需...
工傷認(rèn)定后賠償需要什么材料和手續(xù)
工傷認(rèn)定后賠償通常需要工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、病歷等材料。1.工傷認(rèn)定書：這是申請(qǐng)工傷賠償?shù)幕A(chǔ)和關(guān)...
因公死亡和因工死亡的區(qū)別是什么
因公死亡和因工死亡在概念和適用范圍上存在一定區(qū)別。1.定義和性質(zhì)不同：因公死亡，通常是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員在履...
工傷認(rèn)定和傷殘鑒定有區(qū)別嗎
工傷認(rèn)定和傷殘鑒定有區(qū)別。1.性質(zhì)和目的不同。工傷認(rèn)定是對(duì)職工所受傷害是否屬于工傷的確認(rèn)，其目的在于確定受傷職工是否能夠...
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛案件怎么處理的
處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛案件通常需要依據(jù)法律法規(guī)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。1.收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤...
勞務(wù)合同拖欠工資多久算違法行為
只要用人單位沒(méi)有按照勞務(wù)合同約定的時(shí)間支付工資，就屬于違法行為，不存在具體的時(shí)間界限。1.勞務(wù)合同是一種雙方約定的合同關(guān)...
工傷待遇方面的爭(zhēng)議屬于什么糾紛
工傷待遇方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者因工作遭受傷害或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。當(dāng)用人單位未能按...
派遣工算不算單位的員工
派遣工算單位的員工，但在法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)方面與單位直接招聘的員工存在一定差異。1.派遣工與用工單位存在用工關(guān)系。勞務(wù)派...
單位違約如何賠償員工
單位違約賠償員工的方式和金額通常取決于具體的違約情形以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.明確違約類型：?jiǎn)挝贿`...
