勞動糾紛最新發(fā)布
認(rèn)定工傷對公司有什么影響
認(rèn)定工傷對公司可能產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增加、管理成本上升、企業(yè)形象受損等。1.經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重：一旦工傷被認(rèn)定，公...
老板不給工資，沒有合同怎么要賠償
老板不給工資且沒有合同，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式索要賠償。1.收集證據(jù)：包括工...
職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金按照幾個月發(fā)放
職工因工死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1.相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基...
工傷沒有申請工傷認(rèn)定怎么辦
工傷沒有申請工傷認(rèn)定，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)并向勞動保障行政部門提出申請。1.明確申請時效。一般來說，工傷職工或者其近親屬、...
工傷鑒定等級出來后下一步怎么辦
工傷鑒定等級出來后，可依據(jù)等級結(jié)果主張相應(yīng)的工傷待遇。1.與用人單位協(xié)商賠償事宜。明確告知用人單位工傷鑒定等級結(jié)果，根據(jù)...
不交養(yǎng)老保險老了會怎樣
不交養(yǎng)老保險，老了可能面臨經(jīng)濟(jì)困難，缺乏穩(wěn)定的養(yǎng)老收入保障，生活質(zhì)量可能受到較大影響。1.缺乏基本生活保障：養(yǎng)老保險的主...
個人申請工傷認(rèn)定公司不蓋章怎么辦
個人申請工傷認(rèn)定公司不蓋章，不影響申請，可自行準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動保障行政部門提出申請。1.了解工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)。個...
單位不給買醫(yī)保如何起訴賠償
單位不給買醫(yī)保，勞動者可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法...
未簽訂勞動合同的工傷怎么認(rèn)定的
未簽訂勞動合同的工傷認(rèn)定，需通過舉證事實(shí)勞動關(guān)系并走完法定程序。1.收集勞動關(guān)系證明：可通過工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招聘登...
社保漏交三個月有什么影響嗎
社保漏交三個月可能會產(chǎn)生多方面的影響，具體取決于當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ吆蛡€人的情況。1.醫(yī)療保險方面，漏交三個月可能會導(dǎo)致在這期...
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別有：1.主體范圍：勞動關(guān)系主體具有法定性，一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，另一方為符合法定...
工傷保險不報銷的部分誰承擔(dān)責(zé)任
工傷保險不報銷部分的責(zé)任承擔(dān)需要依據(jù)具體的法律法規(guī)和實(shí)際情況來確定。1.如果是用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)，...
勞務(wù)用工與勞動合同的區(qū)別在哪
勞務(wù)用工與勞動合同在多方面存在顯著差異：1.主體關(guān)系方面，勞務(wù)用工屬平等民事合同關(guān)系，提供勞務(wù)者自主性強(qiáng)，可自行安排工作...
死亡工傷賠償多久能到賬
死亡工傷賠償?shù)劫~的時間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，具體到賬時間受到多種因素的影響。1.首先是工傷認(rèn)定的流程和時間。一般來說，工傷認(rèn)定需...
勞務(wù)派遣員工死亡了享受什么待遇
勞務(wù)派遣員工死亡，其家屬可能享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等相關(guān)待遇。1.喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)一般為統(tǒng)籌地...
年休假規(guī)定的工作年限是怎么計算出來的
年休假規(guī)定的工作年限通常是根據(jù)員工在不同用人單位的工作時間累計計算得出。1.連續(xù)工作時間：工作年限的計算一般以勞動者連續(xù)...
勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別是什么
勞動調(diào)解和勞動仲裁在性質(zhì)、程序、效力等方面存在區(qū)別。1.性質(zhì)不同：勞動調(diào)解是一種非強(qiáng)制性的解決勞動爭議的方式，調(diào)解過程中...
