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職工死亡撫恤金的領取流程通常包括準備材料、提出申請、審核審批、發(fā)放撫恤金等步驟。1.確認資格和條件：確認職工的死亡符合領...

工傷資料遞交上去后，得出結論的時間通常在60日內(nèi)。1.一般情況下，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作...

裁員通知的提前時間在不同地區(qū)和情況下有所差異。1.對于經(jīng)濟性裁員，按照法律規(guī)定，用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工...

受工傷后找老板談賠償，需準備充分、有理有據(jù)、注意態(tài)度和方式，并留存相關證據(jù)。1.及時收集證據(jù)：收集與工傷相關的所有證據(jù)，...

勞務派遣工得了職業(yè)病，應通過合法途徑與相關單位協(xié)商處理，包括明確責任主體、進行職業(yè)病鑒定、依法主張賠償?shù)取?.確認責任主...

如果工傷認定不上，醫(yī)療費的承擔責任通常需要根據(jù)具體情況來確定。1.如果受傷是因為工作原因，但未被認定為工傷，那么醫(yī)療費可...

打工沒有勞動合同，勞動者可以通過收集工作相關證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法...

三方協(xié)議簽了想換工作是否要支付違約金，需視具體情況而定。1.查看三方協(xié)議中的約定條款。如果協(xié)議中明確規(guī)定了在某些情況下解...

達到退休年齡社保未交夠，可根據(jù)具體情況選擇延長繳費、一次性補繳或轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。1.延長繳費：若達到退休年齡時社保...

工傷期間工資不是只給底薪，而是原工資福利待遇不變。1.按照相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接...

曠工天數(shù)達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的嚴重程度時，用人單位可以開除員工，但具體天數(shù)并無統(tǒng)一標準。勞動法并沒有明確規(guī)定曠工幾天...

用人單位在十級工傷賠償中通常承擔一次性傷殘就業(yè)補助金等。1.一次性傷殘就業(yè)補助金：這是用人單位在十級工傷賠償中的重要責任...

職工因工死亡，其近親屬可享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1.喪葬補助金：這是用于補助職工因工死亡后辦理...

試用期離職工資的結算時間主要取決于用人單位的內(nèi)部規(guī)定和實際情況。法律規(guī)定方面，雖然沒有明確具體的試用期離職工資結算發(fā)放時...

產(chǎn)假期間終止勞動合同屬于違法行為，勞動者有權要求恢復勞動關系或獲得相應賠償。1.維護自身權益：勞動者應首先收集相關證據(jù)，...

被開除且不發(fā)工資，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動爭議調解委員會申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人...

工作期間腦出血是否算工傷事故，需要根據(jù)具體情況來判定。1.一般情況下，如果工作期間突發(fā)腦出血，并且能夠證明腦出血是由于工...

工傷沒有勞動合同，要申請工傷認定賠償，可以通過收集其他能證明勞動關系的證據(jù)。1.收集證明勞動關系的證據(jù)：如工資支付憑證或...

勞動仲裁通常需要申請書、身份證明、勞動關系證明、訴求相關證據(jù)等材料。1.申請書：申請書應載明申請人和被申請人的基本信息，...

廠里社保斷交一個月，應盡快與廠里溝通，了解原因，并采取相應措施進行補繳。1.及時與廠里的人力資源部門或相關負責人聯(lián)系，如...