曠工天數(shù)達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重程度時(shí)，用人單位可以開除員工，但具體天數(shù)并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定曠工幾天就可以開除員工。這主要取決于用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。通常情況下，用人單位會(huì)在制定的規(guī)章制度中明確曠工的處理方式，包括曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，從而可以解除勞動(dòng)合同。

一些企業(yè)可能規(guī)定連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天即可開除;而另一些企業(yè)的規(guī)定可能有所不同。但需要注意的是，用人單位的規(guī)章制度必須是合法有效的。這包括制定程序合法，如經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論等，并且內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

如果用人單位以曠工為由開除員工，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證明員工的曠工行為，如考勤記錄、員工簽字確認(rèn)的請(qǐng)假單等。如果員工認(rèn)為用人單位的開除決定不合法或不合理，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，以免給自己帶來不必要的麻煩。

總之，曠工可開除的天數(shù)取決于用人單位的具體規(guī)定，但前提是規(guī)定合法有效且有充分證據(jù)證明曠工事實(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。