三方協(xié)議簽了想換工作是否要支付違約金，需視具體情況而定。

1. 查看三方協(xié)議中的約定條款。如果協(xié)議中明確規(guī)定了在某些情況下解除協(xié)議需要支付違約金，那么就可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2. 考慮用人單位是否為畢業(yè)生提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期。如果存在這種情況，而畢業(yè)生在服務(wù)期未滿時(shí)想要換工作，可能需要按照約定支付違約金。

3. 分析違約原因。如果是由于用人單位存在過(guò)錯(cuò)，比如違反法律法規(guī)、未按照協(xié)議約定提供工作條件等，導(dǎo)致畢業(yè)生想要換工作，那么畢業(yè)生可能無(wú)需支付違約金。

4. 與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。即使協(xié)議中有違約金的約定，通過(guò)積極溝通，說(shuō)明自己的情況和困難，也有可能達(dá)成不支付違約金或者減少違約金金額的協(xié)議。

5. 了解學(xué)校的態(tài)度和可能提供的幫助。學(xué)校在三方協(xié)議中也扮演著一定的角色，有時(shí)候?qū)W校可以協(xié)助畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

總之，三方協(xié)議簽了想換工作是否要支付違約金不能一概而論，需要綜合考慮多方面的因素。畢業(yè)生在做出決定前，應(yīng)仔細(xì)研究三方協(xié)議的內(nèi)容，權(quán)衡利弊，并盡可能通過(guò)合法、合理的方式解決問(wèn)題，以避免給自己帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。