第三方不給工資，可采取協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來解決。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。包括勞動(dòng)合同、工作記錄、工資條、考勤記錄、與第三方的溝通記錄等，這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過程中起到關(guān)鍵作用。

2. 嘗試與第三方進(jìn)行協(xié)商。以理性和冷靜的態(tài)度，向第三方表明自己的訴求，說明工資未支付對(duì)自身生活造成的影響，爭取通過友好協(xié)商解決問題。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴第三方的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)監(jiān)察部門無法解決問題的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種具有法律效力的解決勞動(dòng)爭議的方式。

5. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者第三方在勞動(dòng)仲裁裁決后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，要保持堅(jiān)定的信心和耐心，依法依規(guī)進(jìn)行操作，同時(shí)要注意保護(hù)自己的人身安全和合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。