擅自離崗是否有工資，需要根據(jù)具體情況來(lái)判定。

1. 公司的規(guī)章制度。如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定擅自離崗屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，且規(guī)定這種情況下沒有工資，那么員工可能無(wú)法獲得相應(yīng)工資。但公司的規(guī)章制度必須是合法制定并且向員工公示過的。

2. 考慮擅自離崗的原因和時(shí)長(zhǎng)。如果是因?yàn)橥话l(fā)的緊急情況，例如員工或其直系親屬突發(fā)疾病等不可抗拒的原因，且離崗后及時(shí)告知了公司，那么公司可能會(huì)酌情考慮發(fā)放工資。但如果離崗時(shí)間過長(zhǎng)，嚴(yán)重影響了工作進(jìn)程，可能會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生影響。

3. 是否給公司造成了損失。如果擅自離崗導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，公司可能會(huì)從員工工資中扣除部分來(lái)彌補(bǔ)損失，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4. 勞動(dòng)法律法規(guī)。一般來(lái)說，員工提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。但如果員工的行為給公司造成了重大損失，或者嚴(yán)重違反了法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，工資的發(fā)放就存在變數(shù)。

5. 依據(jù)具體的證據(jù)。例如員工離崗的時(shí)間記錄、離崗原因的證明、公司的相關(guān)規(guī)定以及對(duì)工作造成影響的評(píng)估等。如果雙方無(wú)法協(xié)商解決，可能需要通過勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)確定員工是否應(yīng)當(dāng)獲得工資以及獲得的數(shù)額。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。