工傷做完手術(shù)沒住院要賠償可以向用人單位主張誤工費(fèi)，也就是停工留薪期間的工資，伙食的補(bǔ)助，護(hù)理的費(fèi)用，一次性的傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷就業(yè)的補(bǔ)助金等，進(jìn)行工傷認(rèn)定之后可以要求賠償。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷做完手術(shù)沒住院怎么要賠償?
• 2、工傷賠償?shù)腻X是否頂替工資?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

工傷做完手術(shù)沒住院怎么要賠償?

沒有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補(bǔ)助，工資，有找人護(hù)理的，還可以主張其護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等等;

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工傷賠償?shù)腻X是否頂替工資?

不是。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償是按勞動者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。應(yīng)按本人實(shí)際工資計(jì)算，如用人單位少繳了造成職工待遇的減少，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償內(nèi)容：

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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