勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
開(kāi)除不發(fā)工資怎么辦
如果被開(kāi)除且未發(fā)放工資，可采取收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來(lái)解決。1.收集...
工傷時(shí)間過(guò)了一年怎么賠償?shù)?/a>
工傷時(shí)間過(guò)了一年，賠償可能會(huì)面臨較大的困難，但仍需根據(jù)具體情況分析。1.一般情況下，如果工傷申請(qǐng)的時(shí)間超過(guò)了一年，可能無(wú)...
工傷傷殘等級(jí)鑒定多久出結(jié)果
工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果的出具時(shí)間一般在60日內(nèi)。1.一般而言，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作...
單位合同不合法怎么辦
單位合同不合法，勞動(dòng)者可以采取多種措施來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益，如與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。1....
簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.適用法律不同：就業(yè)協(xié)議主要由教育部頒布的部門規(guī)章進(jìn)行規(guī)范;而勞動(dòng)合同則由《勞動(dòng)法》和...
產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退怎么賠償?shù)?/a>
產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際情況，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.如果公司辭退的理由不合法，...
生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間限制是多久
生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間限制因地區(qū)政策不同而有所差異，因?yàn)椴煌貐^(qū)的規(guī)定不盡相同。1. 在大多數(shù)地區(qū)，通常要求在生育后的一定期限...
不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形有哪些
不得解除勞動(dòng)合同的情形主要有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)...
工傷認(rèn)定后可以享受什么待遇
工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可享受的待遇根據(jù)工傷等級(jí)和個(gè)人情況而定。1.醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：勞動(dòng)者因工傷產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，包括診療...
上班期間摔骨折了算不算工傷事故
上班期間摔骨折，在符合一定條件的情況下，通常算工傷事故。1.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)：如果員工是在正常的工作時(shí)間，且處于工作...
工地上受傷怎么走賠償流程
工地上受傷賠償流程如下：1.及時(shí)救治與報(bào)告：受傷后，應(yīng)立即接受治療，并確保傷情得到妥善處理。同時(shí)，要向工地負(fù)責(zé)人報(bào)告受傷...
工傷合同到期不續(xù)簽怎么辦
工傷合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。1.了解不續(xù)簽原因。首先要明確用人單位不續(xù)簽的具體理由。如...
工傷認(rèn)定和傷殘認(rèn)定能不能一起上報(bào)
工傷認(rèn)定和傷殘認(rèn)定一般不能一起上報(bào)。1.工傷認(rèn)定和傷殘認(rèn)定在程序和性質(zhì)上有所不同。工傷認(rèn)定是確定受傷是否屬于因工作原因?qū)?..
申請(qǐng)仲裁前怎么申請(qǐng)調(diào)解
申請(qǐng)仲裁前申請(qǐng)調(diào)解，通?？梢酝ㄟ^(guò)以下幾種方式：1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織通常包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委...
工傷保險(xiǎn)基金用途是什么
工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷職工的各項(xiàng)待遇和相關(guān)費(fèi)用，保障工傷職工及其家庭的基本生活和合法權(quán)益。1.工傷醫(yī)療費(fèi)用：包括治...
被辭退是n+1還是2n
被辭退的補(bǔ)償是n+1還是2n，需要根據(jù)具體情況來(lái)判定。通常情況下，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，無(wú)過(guò)失性...
單位解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工
單位解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間因解除的情形不同而有所區(qū)別。1.若單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形)解除...
一般工傷可以帶薪休假多久
一般工傷的帶薪休假時(shí)間，即停工留薪期，根據(jù)傷情的嚴(yán)重程度而定。1.停工留薪期的長(zhǎng)短，主要取決于工傷職工的傷情以及治療恢復(fù)...
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服怎么辦
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。1.了解相關(guān)規(guī)定：在采取...
未交納工傷保險(xiǎn)怎么辦
用人單位未交納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。當(dāng)職工不幸遭遇工傷時(shí)，若用人單位未繳納工...
