勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
沒(méi)社保工傷怎么賠償?shù)?/a>
當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷但單位未繳納社保時(shí)，所有的工傷賠償費(fèi)用都應(yīng)由用人單位來(lái)支付。這包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)...
一般工傷評(píng)不上十級(jí)怎么賠償
一般工傷評(píng)不上十級(jí)的賠償金額相對(duì)較少，通常包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，具體賠償數(shù)額需根據(jù)...
拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決問(wèn)題
拖欠工資勞動(dòng)仲裁的處理時(shí)間會(huì)受到多種因素的影響。1.案件的復(fù)雜程度。如果案件事實(shí)清晰、證據(jù)充分，處理起來(lái)可能相對(duì)較快;但...
工傷期間辭退員工怎么投訴
工傷期間辭退員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集相關(guān)證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定材料、辭退通知、工資...
工作受傷沒(méi)有合同怎么賠償員工
工作受傷沒(méi)有合同，員工仍有權(quán)獲得賠償。1.證明勞動(dòng)關(guān)系：比如工資支付憑證;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”;考勤記錄;其...
公司故意刁難員工辭退員工怎么辦
公司故意刁難員工并辭退員工是違法行為，員工可以通過(guò)收集證據(jù)、與公司協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收集...
工傷幾個(gè)月能賠付下來(lái)
工傷賠付的時(shí)間因具體情況而異，通?？赡苄枰獛讉€(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間。1.工傷認(rèn)定階段：受傷職工需要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，...
工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前工資如何發(fā)放
在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，工資發(fā)放的方式通常會(huì)依據(jù)用人單位的規(guī)定和具體情況有所不同。1.按照原工資待遇發(fā)放：不少用人單位在...
拖欠工資公司賬戶(hù)沒(méi)錢(qián)怎么辦
公司拖欠工資且賬戶(hù)沒(méi)錢(qián)時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.與公司協(xié)商。嘗試與公司的管理層進(jìn)行溝通，明確表達(dá)...
在工廠(chǎng)上班受傷老板不管怎么辦
在工廠(chǎng)上班受傷老板不管時(shí)，可以通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留證據(jù)：收集事故現(xiàn)場(chǎng)的照...
合同未到期離職能否索要工資
合同未到期離職，能索要工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。即便合同未到期離職，已經(jīng)工...
工傷認(rèn)定超時(shí)間了怎么辦
工傷認(rèn)定超時(shí)間可能會(huì)給維權(quán)帶來(lái)一定困難，但仍有一些途徑可以嘗試。1.與用人單位協(xié)商：盡管工傷認(rèn)定超時(shí)，但可以與用人單位進(jìn)...
臨時(shí)工受工傷有沒(méi)有帶薪假期
臨時(shí)工受工傷有帶薪假期。1.從法律角度來(lái)看，臨時(shí)工與正式工在工傷待遇方面享有同等的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，只要?jiǎng)趧?dòng)者...
工傷鑒定傷殘等級(jí)需要哪些材料
工傷鑒定傷殘等級(jí)通常需要工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療診斷證明、病歷、檢查報(bào)告、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。1.工傷認(rèn)定決定書(shū)：這是進(jìn)行傷...
死亡工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么
死亡工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，應(yīng)進(jìn)行以下工作：1.與用人單位協(xié)商賠償：死亡工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)后，家屬應(yīng)盡快與用人單位就賠償事宜進(jìn)行溝...
員工勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被...
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么處理
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資，可通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決，其中勞動(dòng)仲裁通常是較為有效的途徑。1.首先嘗試...
