辭工到期了不想走，可以嘗試與用人單位溝通協(xié)商，看是否有留下繼續(xù)工作的可能。

1. 首先要明確自己不想走的原因，并整理清晰，以便在與用人單位溝通時(shí)能夠清晰準(zhǔn)確地表達(dá)。比如是因?yàn)閷?duì)工作環(huán)境的適應(yīng)、與同事的良好關(guān)系、工作內(nèi)容的興趣等。

2. 盡快與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)進(jìn)行坦誠(chéng)的交流。說(shuō)明自己辭工后的想法變化，以及希望繼續(xù)留在公司工作的強(qiáng)烈意愿。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和能夠?yàn)楣編?lái)的價(jià)值。

3. 了解公司的相關(guān)政策和規(guī)定。有些公司可能對(duì)于這種情況有明確的處理流程和規(guī)定，需要按照要求進(jìn)行申請(qǐng)和審批。

4. 如果可能，提出一些具體的改進(jìn)和發(fā)展計(jì)劃，以表明自己留下來(lái)后的積極態(tài)度和工作規(guī)劃。比如，在工作效率提升、業(yè)務(wù)拓展等方面的想法。

5. 做好可能被拒絕的準(zhǔn)備。盡管努力爭(zhēng)取，但公司可能由于各種原因無(wú)法滿(mǎn)足留下的請(qǐng)求。在這種情況下，要保持冷靜和理解，妥善處理后續(xù)事宜。

6. 若最終成功留下來(lái)，要更加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，努力工作，不辜負(fù)公司的信任和期望。

總之，辭工到期不想走需要及時(shí)且真誠(chéng)地與用人單位溝通，并遵循公司的相關(guān)規(guī)定和流程，以爭(zhēng)取留下的機(jī)會(huì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。