勞動仲裁時效一般為一年。

根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

這里的“知道或者應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。例如，用人單位未按照勞動合同約定支付工資，勞動者在約定支付工資的日期后仍未收到工資，此時就可以認定勞動者知道其權利被侵害。

對于時效的計算，需要注意的是，如果存在不可抗力或者其他正當理由，仲裁時效會中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。另外，如果勞動爭議仲裁委員會認為時效有特殊情況需要延長的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長時效。

勞動者在主張自己的權利時，應當注意時效的規(guī)定，及時提起勞動仲裁，以免超過時效而導致權利無法得到有效維護。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。