臨時(shí)工受工傷有帶薪假期。

1. 從法律角度來看，臨時(shí)工與正式工在工傷待遇方面享有同等的權(quán)利。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在工作過程中因工作原因受傷，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷待遇，這其中就包括帶薪假期。

2. 工傷帶薪假期，通常稱為停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其期限一般根據(jù)傷情和治療情況確定。

3. 要確定臨時(shí)工的工傷帶薪假期，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序。如果臨時(shí)工被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)根據(jù)工傷職工的傷情和恢復(fù)情況，確定其停工留薪期的期限。

4. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障臨時(shí)工的工傷權(quán)益，按時(shí)支付停工留薪期的工資。如果用人單位拒絕支付或者少支付，臨時(shí)工可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 此外，臨時(shí)工在工傷治療期間，還可能享受其他相關(guān)的待遇，如醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等，具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)和范圍根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

總之，臨時(shí)工受工傷是有帶薪假期的，法律旨在保障所有勞動(dòng)者在工作中的安全和合法權(quán)益，不因勞動(dòng)者的身份差異而有所不同。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。