工傷待遇方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者因工作遭受傷害或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。當(dāng)用人單位未能按照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者應(yīng)有的賠償和保障時(shí)，就可能引發(fā)糾紛。

勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。工傷待遇的確定和支付直接關(guān)系到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，包括醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、傷殘津貼的發(fā)放、停工留薪期的工資等。如果用人單位拒絕支付或者未足額支付這些待遇，勞動(dòng)者為維護(hù)自身合法權(quán)益，就會(huì)與用人單位產(chǎn)生糾紛。

工傷待遇糾紛通常涉及到對(duì)工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議、工傷傷殘等級(jí)的鑒定、賠償標(biāo)準(zhǔn)的適用以及用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)等問(wèn)題。處理工傷待遇糾紛的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟。協(xié)商和調(diào)解是較為溫和的解決方式，旨在通過(guò)雙方的溝通和妥協(xié)達(dá)成一致。如果協(xié)商和調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

為了避免工傷待遇糾紛的發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在工作中也要注意自身安全，一旦發(fā)生工傷，要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。