男職工陪產(chǎn)假的開始時(shí)間通常由用人單位的規(guī)定以及職工的個(gè)人情況和需求來(lái)決定。

1. 法律規(guī)定：在我國(guó)，陪產(chǎn)假是為了鼓勵(lì)男方在配偶生育期間給予照顧和支持而設(shè)立的法定假期。然而，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)和相關(guān)規(guī)定在不同地區(qū)可能存在差異。

2. 用人單位政策：有些用人單位可能會(huì)在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定更為具體和靈活的陪產(chǎn)假政策。例如，允許男職工在妻子預(yù)產(chǎn)期前后的一定時(shí)間內(nèi)自主選擇開始休陪產(chǎn)假。

3. 個(gè)人情況：男職工可能會(huì)根據(jù)妻子的實(shí)際分娩時(shí)間、身體狀況以及家庭的具體需求來(lái)決定陪產(chǎn)假的開始日期。如果妻子分娩后需要更多的照顧和陪伴，男職工可能會(huì)立即開始休陪產(chǎn)假。

4. 工作安排：考慮到工作的進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，男職工也可能會(huì)在提前安排好工作交接后，再開始休陪產(chǎn)假，以確保工作的正常進(jìn)行不受太大影響。

5. 與單位溝通：為了確保陪產(chǎn)假的順利進(jìn)行，男職工應(yīng)提前與所在單位的人力資源部門進(jìn)行充分的溝通，了解單位的具體規(guī)定和流程，并按照要求提交相關(guān)的申請(qǐng)和證明材料。

總之，男職工陪產(chǎn)假的開始時(shí)間沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)模式，而是需要綜合考慮法律規(guī)定、用人單位政策、個(gè)人和家庭情況以及工作安排等多方面的因素。

《國(guó)家信訪局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假管理辦法》 第九條

（一）女職工正常分娩假期98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。按規(guī)定生育的，另外享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

局機(jī)關(guān)男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產(chǎn)假15天。

女職工申請(qǐng)休生育獎(jiǎng)勵(lì)假和增加產(chǎn)假，男職工申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，應(yīng)持計(jì)劃生育管理部門出具的《生育服務(wù)證》等相關(guān)證明，按程序報(bào)批。