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沒給加班費，要起訴賠償，需先收集相關證據(jù)，確定用人單位違法事實，然后向有管轄權的勞動仲裁機構提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向...

勞動合同丟了可能會帶來一些不便和潛在風險，如影響勞動糾紛中的權益主張、辦理某些手續(xù)受阻等。1.在勞動糾紛處理方面，勞動合...

飯店打工老板不給錢且沒簽合同，勞動者的權益仍受法律保護，可以通過多種途徑來維權。1.收集證據(jù)。首先要盡可能收集能證明在該...

上班時受傷，醫(yī)藥費的承擔主體需根據(jù)具體情況確定，可能由用人單位承擔，也可能由工傷保險基金支付。1.如果員工是在工作時間和...

一般每日加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但...

公司在辭退員工時，應當及時結(jié)清勞動者的工資報酬。但具體的發(fā)放時間可能會因公司內(nèi)部的財務流程和制度有所不同。1.如果公司有...

包工頭不申請工傷，受傷職工或其近親屬、工會組織可以在規(guī)定時間內(nèi)自行申請工傷認定。1.明確申請時限。用人單位應在事故傷害發(fā)...

辭工到期公司不發(fā)工資，勞動者可以采取協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式來解決。1.與公司進行友好協(xié)商?？梢哉业焦镜娜肆Y...

用人單位辭退員工時，工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清。1.根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在辭退員工時...

勞務派遣人員依法享有與用工單位正式員工同等的福利待遇。1.勞動報酬：勞務派遣人員有權獲得與用工單位同崗位正式員工一致的工...

工傷退休后舊傷復發(fā)，可依法享受相應的工傷醫(yī)療待遇。1.及時就醫(yī)診斷。一旦發(fā)現(xiàn)舊傷復發(fā)，應盡快前往醫(yī)療機構進行診斷和治療。...

廠里合同到期，如果是單位不續(xù)簽，通常需要根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟補償。如果單位決定不再續(xù)簽合同，而員工愿意續(xù)簽，...

拿不到工資，可以撥打12333、12351或當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話等來解決。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電...

單位開除員工的賠償標準通常取決于開除的原因。如果是違法開除，需支付賠償金；如果符合法定解除條件，可能無需賠償。1.單位違...

工傷認定申請下來后，需要準備相關醫(yī)療材料、進行勞動能力鑒定、與用人單位協(xié)商賠償?shù)仁乱恕?.收集和整理醫(yī)療相關材料：包括病...

雇傭關系、承攬關系和勞務關系在多方面存在顯著區(qū)別，具體如下：1.主體地位：雇傭關系中，雇主對雇員有支配權，雇員需服從安排...

如果單位不配合做工傷認定，勞動者可以自行申請工傷認定，通過法律途徑維護自身合法權益。1.收集證據(jù)。如事故現(xiàn)場的照片、視頻...

下班回家途中出車禍在一定條件下算工傷事故。1.事故發(fā)生的時間必須是在合理的下班時間范圍內(nèi)。這包括正常的下班時間以及因工作...

工傷停工留薪期間只發(fā)底薪是不符合法律規(guī)定的，勞動者應通過合法途徑維護自身權益。1.了解相關法律規(guī)定。根據(jù)我國《工傷保險條...

用工合同和勞動合同在多個方面存在顯著區(qū)別：1.合同主體：用工合同主體廣泛，涵蓋個人與個人、個人與單位等多種組合;勞動合同...