勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
產(chǎn)假滿后不能來上班怎么辦
產(chǎn)假滿后不能上班，需要根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，比如與單位協(xié)商請假、申請調(diào)崗、考慮辭職等。1.與單位溝通協(xié)商。向單位說明...
裁員提前多久通知
裁員提前通知的時(shí)間在法律上有相應(yīng)規(guī)定，一般應(yīng)提前30日通知。1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是有法定情形...
工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是什么意思
工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者因工傷獲得的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者遭受工傷后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的一筆經(jīng)濟(jì)款項(xiàng)。...
工地上手指受傷不到十級怎么辦
工地上手指受傷不到十級，仍可主張相關(guān)賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，同時(shí)可與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)待遇等問題。1.積極...
工傷停工留薪期不發(fā)工資怎么辦
工傷停工留薪期不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明自己工...
孕婦曠工離職怎么辦理手續(xù)
孕婦曠工離職的辦理需要依據(jù)公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行。1.審查公司規(guī)章制度：首先要查看公司內(nèi)部關(guān)于曠工和離職的具...
不滿一個(gè)月辭職要提前多久申請
不滿一個(gè)月辭職，通常需要提前三天通知用人單位。1.根據(jù)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職一般需要提前三天通知用人單位。2.提前...
上班途中時(shí)間的工傷認(rèn)定有什么規(guī)定
上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，可認(rèn)定為工傷，需綜合考量以下要素：1.時(shí)間...
工人受傷骨折老板光出了住院費(fèi)怎么辦
工人受傷骨折老板僅出住院費(fèi)是不夠的，工人應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式解決。1.明確受傷是否屬...
勞務(wù)派遣的臨時(shí)工受傷誰賠償
勞務(wù)派遣的臨時(shí)工受傷，一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。1.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。當(dāng)勞務(wù)派遣的臨時(shí)工在工作中受...
法定節(jié)假日加班調(diào)休什么意思
法定節(jié)假日加班調(diào)休是指在法定節(jié)假日工作后，通過安排其他時(shí)間休息來彌補(bǔ)加班的情況。按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作...
工地上面受傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)怎么辦
工地受傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，應(yīng)通過多種合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.及時(shí)收集證據(jù)：首先要保存好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，特別是與受...
上班路上工傷保險(xiǎn)怎么賠償?shù)?/a>
上班路上發(fā)生工傷的賠償，需根據(jù)具體情況確定，包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果等，賠償項(xiàng)目可能涵蓋醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘...
職業(yè)病被診斷后能享受哪些待遇
職業(yè)病被診斷后，患者通常能享受醫(yī)療救治、工傷賠償、工資待遇保障、職業(yè)康復(fù)等方面的待遇政策。1.醫(yī)療救治：患者有權(quán)獲得免費(fèi)...
被辭退是n+1還是n
被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可能是N，也可能是N+1，具體取決于辭退的情形。1.如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)...
試用期間工傷如何解決賠償問題
試用期工傷的賠償問題，應(yīng)按照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定賠償項(xiàng)目和金額。1.及時(shí)申請工傷認(rèn)定：用人...
工傷沒有合同老板不承認(rèn)怎么辦
如果工傷沒有合同且老板不承認(rèn)，勞動(dòng)者可以通過收集其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)，然后依法維護(hù)自己的權(quán)益。1.收集勞動(dòng)關(guān)...
欠工人工資不給怎么辦
用人單位拖欠工人工資是違法行為。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，工人有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。1.12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障...
