工人受傷骨折老板僅出住院費是不夠的，工人應(yīng)積極維護自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式解決。

1. 明確受傷是否屬于工傷。如果是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當認定為工傷。工人應(yīng)及時收集和保留相關(guān)證據(jù)，以證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及受傷的事實和經(jīng)過。

2. 與老板進行溝通和協(xié)商。向老板說明除住院費外，還應(yīng)承擔后續(xù)的治療費用、康復費用、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求其介入處理。

3. 申請工傷認定。在規(guī)30日內(nèi)，用人單位不申請的，職工本人或其近親屬可在1年內(nèi)申請)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。

4. 勞動能力鑒定。在傷情穩(wěn)定后，根據(jù)工傷認定結(jié)果，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。傷殘等級將直接影響賠償?shù)慕痤~和項目。

5. 如果通過上述途徑仍無法解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在整個過程中，工人要注意法律時效，積極維護自己的合法權(quán)益。同時，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以獲得更準確和有效的法律幫助。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。