勞務(wù)派遣的臨時(shí)工受傷，一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

1. 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。當(dāng)勞務(wù)派遣的臨時(shí)工在工作中受傷，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，為受傷員工申請工傷認(rèn)定、支付工傷待遇等。

2. 用工單位在特定情況下承擔(dān)責(zé)任。如果用工單位在勞務(wù)派遣過程中存在過錯(cuò)，例如提供的工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)等導(dǎo)致臨時(shí)工受傷，那么用工單位也要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3. 工傷認(rèn)定。受傷的臨時(shí)工應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出工傷認(rèn)定申請，單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請。如果單位未按時(shí)申請，受傷員工或其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4. 賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

總之，勞務(wù)派遣的臨時(shí)工受傷后的賠償問題需要綜合考慮勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任，同時(shí)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和工傷認(rèn)定結(jié)果來確定具體的賠償責(zé)任和金額。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。