試用期工傷的賠償問題，應(yīng)按照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定賠償項(xiàng)目和金額。

1. 及時(shí)申請工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生30日內(nèi)申請;未申請的，職工或近親屬、工會可在1年內(nèi)自行向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請。

2. 進(jìn)行勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，由用人單位、職工或近親屬向市級勞動能力鑒定委員會申請，需提供工傷認(rèn)定決定及醫(yī)療資料。

3. 確定賠償項(xiàng)目：包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級、統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定以及個(gè)人工資等因素確定。

4. 由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付賠償：用人單位已繳工傷保險(xiǎn)的，符合目錄的費(fèi)用由基金支付，單位承擔(dān)停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，所有的賠償費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

5. 協(xié)商或通過法律途徑解決：如果用人單位與職工就工傷賠償事宜能夠協(xié)商一致，按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。如果雙方無法達(dá)成一致，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。