如果工傷沒(méi)有合同且老板不承認(rèn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)，然后依法維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：盡可能收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，并可能進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3. 提供工傷證據(jù)：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中，需要提供能夠證明工傷發(fā)生的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言、醫(yī)院的診斷證明等。

4. 勞動(dòng)仲裁：如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁過(guò)程中，所收集的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。

5. 法律訴訟：如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服或者用人單位不履行相關(guān)義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，面對(duì)工傷沒(méi)有合同且老板不承認(rèn)的情況，不要慌張，要積極采取措施收集證據(jù)，通過(guò)合法的途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，建議在整個(gè)過(guò)程中尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的權(quán)益得到最大程度的保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。