在工廠受傷工廠不給報(bào)工傷時(shí)，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因的詳細(xì)記錄，現(xiàn)場(chǎng)的照片或視頻，與事故有關(guān)的證人證言，以及醫(yī)療診斷證明、病歷、費(fèi)用清單等醫(yī)療文件。

2. 自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向工廠所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并提交上述收集的證據(jù)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查和調(diào)查，以確定是否構(gòu)成工傷。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：如果被認(rèn)定為工傷，在傷情穩(wěn)定后，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)果將確定傷殘等級(jí)，這對(duì)于后續(xù)的賠償計(jì)算至關(guān)重要。

4. 尋求法律援助：如果工廠拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)尋求幫助。法律援助律師可以為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，幫助勞動(dòng)者制定維權(quán)策略，并在必要時(shí)代表勞動(dòng)者參加勞動(dòng)仲裁和訴訟。

5. 勞動(dòng)仲裁和訴訟：如果與工廠協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在這個(gè)過(guò)程中，要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益，相信法律會(huì)給出公正的裁決。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。