產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假公司不批準(zhǔn)，可先與公司協(xié)商溝通，了解不批準(zhǔn)的具體原因。若協(xié)商無果，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 再次溝通。在公司不批準(zhǔn)請假后，嘗試再次與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進(jìn)行坦誠的溝通。清晰地闡述繼續(xù)請假的必要性和特殊情況，例如身體尚未完全恢復(fù)，無法勝任工作強(qiáng)度，或者家庭存在特殊困難需要照顧孩子等。同時(shí)，了解公司不批準(zhǔn)的具體顧慮和原因。

2. 查看公司制度。仔細(xì)查閱公司內(nèi)部的規(guī)章制度和員工手冊，確認(rèn)關(guān)于請假的具體條款和規(guī)定?？醋约旱恼埣僭V求是否符合公司的相關(guān)政策。如果公司規(guī)定存在不合理或與法律法規(guī)相沖突的地方，這將是維護(hù)權(quán)益的依據(jù)之一。

3. 依據(jù)法律法規(guī)維權(quán)。如果公司的拒絕沒有合法依據(jù)，可以依據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。在維權(quán)過程中，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如請假申請記錄、與公司的溝通記錄、醫(yī)療證明等，以支持自己的訴求。

總之，面對產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假未被批準(zhǔn)的情況，應(yīng)通過合法、合理的途徑來解決，既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，也要注意保持理性和冷靜，避免與公司產(chǎn)生不必要的沖突。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。