這種情況是比較常見(jiàn)的，如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，那么在一般情況下，需要按照要求執(zhí)行。

1. 查看勞動(dòng)合同和公司制度：仔細(xì)查看自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及公司內(nèi)部關(guān)于離職的規(guī)章制度。合同和制度中可能對(duì)離職通知期有明確的約定，如果有約定并且同意了，那么通常應(yīng)遵守。

2. 考慮公司業(yè)務(wù)需求：公司要求再工作一個(gè)月，可能是基于業(yè)務(wù)的連續(xù)性和工作交接的需要。如果崗位比較關(guān)鍵，短時(shí)間內(nèi)找到合適的接替者并完成交接需要一定時(shí)間。

3. 特殊情況：如果公司存在未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法情形，可以不受一個(gè)月的限制，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并離開(kāi)。

4. 協(xié)商解決：可以與公司的人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，說(shuō)明希望提前離開(kāi)的原因，看是否能夠協(xié)商縮短離職時(shí)間。在協(xié)商過(guò)程中，要保持理性和冷靜，以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)。

5. 保留證據(jù)：注意保留與離職相關(guān)的所有證據(jù)，如郵件、聊天記錄、書(shū)面通知等，以防可能出現(xiàn)的糾紛。

總之，遇到這種情況，要綜合考慮多方面因素，依法依規(guī)并通過(guò)合理的方式來(lái)處理，以確保自己的權(quán)益得到保障，同時(shí)也盡量減少對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)的影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。