降薪調(diào)崗員工不同意，公司需謹(jǐn)慎處理，否則可能面臨法律風(fēng)險。員工有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、勞動仲裁等方式解決。

1. 明確法律規(guī)定：用人單位對員工進(jìn)行降薪調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)具備充分的合理性和必要性，并且應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。如果員工不同意，用人單位單方面強(qiáng)制實(shí)施，可能構(gòu)成違法。

2. 與公司協(xié)商：員工應(yīng)首先與公司的人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，表明自己不同意降薪調(diào)崗的原因和立場。

3. 查看勞動合同：仔細(xì)審查自己與公司簽訂的勞動合同，看其中對于工作崗位、薪資待遇等方面的約定。如果合同中有明確規(guī)定，公司未經(jīng)員工同意擅自變更屬于違約，員工可以據(jù)此維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 尋求工會幫助：如果所在單位有工會組織，員工可以向工會反映情況，請求工會介入?yún)f(xié)調(diào)。工會在維護(hù)員工合法權(quán)益方面可以發(fā)揮一定的作用。

5. 申請勞動仲裁：如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以支持自己的訴求。

6. 考慮訴訟途徑：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，但訴訟過程相對復(fù)雜且耗時較長。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。