公司辭退員工的賠償金計算通常取決于辭退的原因和員工的工作年限等因素。

1. 如果公司是無過錯性辭退員工，比如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。此時，公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 若公司是違法辭退員工，比如辭退懷孕的女職工、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者等。那么公司需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在具體計算賠償金時，應根據(jù)員工的實際情況和相關法律法規(guī)的規(guī)定進行準確計算。員工如果對公司的辭退和賠償金計算有異議，可以通過勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。