員工工傷不能上班期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，在用人單位正常工作所獲得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等全部工資性收入。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的工資支付周期，按時足額向工傷職工支付停工留薪期工資。不得故意克扣或者變相降低工資待遇。如果用人單位未按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期工資，工傷職工可以通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在確定停工留薪期工資時，應(yīng)當(dāng)以工傷職工受傷前的平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。如果雙方對工資數(shù)額存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，工傷職工在停工留薪期滿后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但此時，工資待遇可能會根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。

總之，保障工傷職工在不能上班期間的工資待遇，是用人單位的法定責(zé)任，也是保障職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。