試用期8天的工資應按照勞動合同約定的工資標準，根據(jù)實際工作天數(shù)進行發(fā)放。

1. 明確約定工資標準：在入職時，用人單位與勞動者通常會在勞動合同中約定試用期的工資標準。如果有明確約定，那么8天的工資就按照這個約定的金額計算。

2. 不得低于法定標準：即使勞動合同中沒有明確約定試用期工資，根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3. 計算方式：確定工資標準后，計算8天的工資，一般是用約定的日工資乘以實際工作的天數(shù)。

4. 發(fā)放時間：工資應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

如果用人單位在發(fā)放試用期8天工資時存在克扣、拖欠等違法行為，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。同時，勞動者應注意保留好與工作相關的證據(jù)，如考勤記錄、工作成果、工資條等，以備可能的維權(quán)之需。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。