次要責(zé)任工傷的賠償，通常根據(jù)工傷保險條例和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體的傷情和損失來確定。

1. 工傷保險待遇：在被認(rèn)定為工傷后，即便承擔(dān)次要責(zé)任，勞動者仍有權(quán)享受工傷保險待遇。

2. 醫(yī)療費用：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3. 停工留薪期：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4. 傷殘待遇：傷殘等級從一級到十級不等，等級越高，補助金數(shù)額越大。

5. 就業(yè)和醫(yī)療補助金：在勞動者與單位解除或者終止勞動關(guān)系時，根據(jù)傷殘等級，可能會獲得由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

6. 責(zé)任劃分影響：雖然承擔(dān)次要責(zé)任，但在賠償時，工傷保險的賠付一般不受責(zé)任比例影響。但如果有第三方造成工傷，且第三方需要承擔(dān)責(zé)任的，工傷保險基金在先行支付后，有權(quán)向第三方追償。

需要注意的是，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項目可能因地區(qū)而異，建議在處理工傷賠償時，咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或?qū)I(yè)律師，以確保獲得準(zhǔn)確和充分的賠償。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。