法助手一般來說，如果用人單位還沒有和員工解除勞動合同而社保停了的話可以先和用人單位協(xié)商解除勞動合同的，如果用人單位拒絕是可以找勞動仲裁委員會介入調(diào)查或者向所在地的社會保險行政部門投訴的。
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未解除勞動合同社保怎么辦
首先依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
其次，依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
由此可知，如果公司不給交社保，勞動者可以結(jié)解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴
五年以上勞動合同期滿解除有什么補償?
1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同,還需要另外支付一個月工資作為代替通知金;
2、由于公司是違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金,按《勞動法實施細則》第三十五條規(guī)定,用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實習(xí)期不滿一個月離職能拿工資嗎?
實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。只要存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，實習(xí)期不滿一個月仍然可以拿到工資，實習(xí)期不滿一個月按實際勞動天數(shù)清算工資。
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