需要按勞動者工作的年限和收入來進行確定，一般勞動者工作滿一年就可以按一個月工資來進行支付，如果未滿一年但滿了半年以上的也可以按一個月工資來計算，只有確定好才能給予相應的補償。

公司搬遷員工不愿意去公司如何賠償

公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

哺乳期公司搬遷怎么賠償

哺乳期內(nèi)公司搬遷的賠償：如果搬遷至市外，員工自己選擇不去的話，可以要求經(jīng)濟補償，每工作滿一年支付一個月工資，但不會因為哺乳期而額外多付補償金。如果市內(nèi)搬遷則沒有補償。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬去外省,員工有賠償嗎?

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