派遣工合同沒到期被辭退，賠償方式要根據(jù)具體情況來確定。

1. 確定辭退原因：如果是因為派遣工自身存在過錯，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等，那么用人單位可能無需支付賠償或補償。

2. 合法辭退的經(jīng)濟補償：如果用人單位依照法律規(guī)定的情形辭退派遣工，例如用人單位因經(jīng)濟性裁員、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等原因辭退員工，這種情況下，用人單位應當向派遣工支付經(jīng)濟補償。

3. 違法辭退的賠償金：如果用人單位辭退派遣工的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法辭退，那么應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向派遣工支付賠償金。

在處理派遣工被辭退的賠償問題時，需要注意勞務派遣單位和用工單位之間的責任劃分。勞務派遣單位是派遣工的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位給派遣工造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

總之，派遣工合同沒到期被辭退的賠償問題較為復雜，需要綜合考慮多方面的因素，并依據(jù)相關法律法規(guī)來確定具體的賠償方式和金額。派遣工在遇到此類問題時，應及時咨詢專業(yè)律師，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。