派遣工合同沒(méi)到期被辭退，賠償方式要根據(jù)具體情況來(lái)確定。

1. 確定辭退原因：如果是因?yàn)榕汕补ぷ陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等，那么用人單位可能無(wú)需支付賠償或補(bǔ)償。

2. 合法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位依照法律規(guī)定的情形辭退派遣工，例如用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等原因辭退員工，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 違法辭退的賠償金：如果用人單位辭退派遣工的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法辭退，那么應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣工支付賠償金。

在處理派遣工被辭退的賠償問(wèn)題時(shí)，需要注意勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任劃分。勞務(wù)派遣單位是派遣工的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

總之，派遣工合同沒(méi)到期被辭退的賠償問(wèn)題較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定具體的賠償方式和金額。派遣工在遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。