用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

1. 用人單位名稱變更：企業(yè)在發(fā)展過程中可能因各種原因更改名稱，但其作為法律主體的資格和責任并未改變。勞動合同是用人單位與勞動者之間基于勞動權(quán)利和義務(wù)建立的關(guān)系，名稱的變化不影響雙方約定的權(quán)利和義務(wù)的履行。

2. 法定代表人變更：法定代表人是代表用人單位行使職權(quán)的負責人，其變更屬于用人單位內(nèi)部的人事調(diào)整。勞動合同的履行依賴于用人單位整體的組織架構(gòu)和運營，而不是特定的法定代表人，因此這種變更不影響合同的效力和履行。

3. 主要負責人變更：主要負責人的變動通常不會對用人單位與勞動者之間的勞動合同產(chǎn)生實質(zhì)性影響。勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇等關(guān)鍵條款在合同中已有明確約定，不因主要負責人的更換而改變。

4. 投資人變更：投資人的變化可能導(dǎo)致用人單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)和資金來源有所調(diào)整，但這并不直接涉及到勞動者的具體勞動權(quán)利和義務(wù)。只要用人單位能夠保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營，按照勞動合同的約定提供勞動條件和支付勞動報酬，勞動合同就應(yīng)當繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。