不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的賠償,需要根據(jù)具體情況判斷。
1. 一般情況下,如果用人單位未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,擅自調(diào)崗,勞動(dòng)者不同意并因此解除勞動(dòng)合同,用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2. 若用人單位的調(diào)崗行為屬于違法,例如調(diào)崗具有侮辱性、懲罰性,或者調(diào)崗后工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等明顯降低,而勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同,用人單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可能需要支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
3. 要確定賠償?shù)木唧w數(shù)額,還需要考慮勞動(dòng)者的月工資水平。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
在判斷用人單位調(diào)崗是否合法時(shí),需要綜合考慮調(diào)崗的原因、目的、對(duì)勞動(dòng)者的影響等因素。勞動(dòng)者在面對(duì)不同意的調(diào)崗并涉及解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù),如調(diào)崗?fù)ㄖ?、與用人單位的溝通記錄、勞動(dòng)合同等,以便在可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。